A Ohl Acontecendo nesta página , empresa focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada na mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de empresas compradores e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.
Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial na UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos pela FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Retém amplo experiência em gerência de projetos de inovação, implantação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e nesta ocasião o mais novo consultor de Business Design pela Ohl Braga / RH1000 (SP). A parceria entre as duas organizações se dará por intermédio de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio apresenta as corporações uma visão do futuro, aumentando a expectativa da empresa aproveitar as oportunidades e pesquisar suas potencialidades.
O planejamento estratégico engloba em tão alto grau a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno para atingir metas, como o acompanhamento sistemático de suas ações. uma leitura fantástica este projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão construída pela Ohl Braga, que opera pela organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. ótimo site .
Logo aproveita que eles estão com vagas abertas pro método de trainee Navegue para este outro artigo , onde serão contratadas doze pessoas pra numerosas áreas. Além site relacionado , eles estão em procura de profissionais para a área de prevenção de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organização é procurar jovens talentos, não necessariamente com uma vaga determinada, todavia após reconhecer que a pessoa detém perfil para juntar o time Acesso, eles analisam em qual área ele será capaz de cooperar. Hoje em dia a corporação está com dois escritórios, um em São Paulo e outro pela cidade de Londrina.
Outra organização que está investindo em programas de característica de existência e bem-estar pra seus funcionários é a Wappa, corporação de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada na zona sul de São Paulo. Em 2014, ela montou o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.
Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a corporação trabalha com uma espécie de termômetro de de que forma tá a operação. apenas clique aqui o dia está um pouco mais tenso na operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que adiciona ajudar um adocicado ou um lanche para relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a empresa prepara um happy hour especial no fim do mês, dentro da própria empresa, com karaokê, vídeo game, comes e bebes. “Em Clique Sobre esta página que o pessoal tem de um açúcar para acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, quando o ar-condicionado não fornece conta do calor, servimos sorvete.
Não temos uma agenda fixa, pré-instituída, mas trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar assim como com a saúde e nutrição da equipe. Desse jeito, foi preciso fazer modificações no cardápio. O primeiro passo foi recolher o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos dois ou três tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi pôr uma nutricionista coletiva pra tomar conta da alimentação saudável.
“Ela vem perto de feriados duradouros e fala o que a equipe deve ou não fazer para preservar o equilíbrio ao longo dos dias de folga. visite este link do site também sempre traz qualquer coisa diferente pro pessoal provar, como açucarado sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta distinto). Ela não conta o que é, estimulando a percepção dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas pro corpo”, explica Ocanha.
Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir deste mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de quarenta minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isso, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Desta maneira foi implementado o Gympass, que mantém convênio com imensas academias.
Os funcionários contam também com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. Para Ocanha, essas iniciativas agregam ao negócio, pois os funcionários trabalham motivados e sentem-se valorizados. Tudo isso fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma euforia dos colaboradores e reconhecimento do mercado.
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